II.- AUTORIDADES Y PERSONAL

OPOSICIONES Y CONCURSOS

Universidad de Castilla-La Mancha

Resolución de 14/12/2023, de la Universidad de Castilla-La Mancha, por la que se acuerda publicar la Oferta de Empleo Público de acceso libre y promoción interna del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de esta universidad para 2023, tras su aprobación en Consejo de Gobierno de 14/12/2023. [2023/10224]

La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 establece que, a lo largo del presente año, únicamente se podrá proceder a la incorporación de nuevo personal con sujeción a los límites y requisitos establecidos en los diferentes apartados del artículo 20, salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores.

Entre los sectores y administraciones que se contemplan en los diferentes apartados del artículo 20 de la citada norma, se encuentran las Universidades, respecto de las cuales se determina que, respetando en todo caso las disponibilidades presupuestarias del Capítulo I de los correspondientes presupuestos de gasto, fija la tasa de reposición de efectivos en un 120% de los ceses de empleados fijos durante el año 2022 para las plazas de personal de administración y servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias.

En todo caso conforme al artículo 20. Dos. 5 de la citada ley, la Oferta de Empleo Público deberá atenerse a las disponibilidades presupuestarias del capítulo correspondiente a los gastos de personal del presupuesto de gastos.

Considerando que la tasa de reposición de efectivos debe incluirse en una oferta de empleo público y que para calcular dicha tasa de reposición de efectivos, el porcentaje máximo a que se refiere el apartado anterior se aplicará sobre la diferencia resultante entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario de 2022 dejaron de prestar servicios y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en los mismos en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. En el caso del personal técnico, de gestión y de administración y servicios (en adelante PTGAS) de la UCLM corresponden 31 plazas.

Por otro lado, en el mismo artículo 20 se señala que no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos, aquellas plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna.

A la vista de las certificaciones remitidas el 10 de marzo de 2023 por la UCLM, en la que se proporcionó la información sobre las bajas y altas del PTGAS de la UCLM producidas en el ejercicio 2022, a la Secretaría de Estado de Función Pública del Ministerio de Hacienda y Función Pública, resultan un total 31 plazas.

La presente oferta de empleo público se ajusta a lo establecido en la normativa de aplicación y al marco de las disponibilidades presupuestarias del capítulo I del Presupuesto de la Universidad de Castilla-La Mancha, previa negociación y acuerdo con las organizaciones sindicales que integran el Grupo de Trabajo de Ámbito I, en su reunión de 22 de noviembre de 2023, constituido por Acuerdo de 3 de marzo de 2008, sobre Canales de Participación Sindical firmado entre la Universidad de Castilla-La Mancha y las Organizaciones Sindicales, modificado con fecha de 11 de abril de 2012.

Tras su aprobación por parte del Consejo de Gobierno de 14 diciembre de 2023, este Rectorado, ha resuelto proceder a publicar la Oferta de Empleo Público de acceso libre y promoción interna del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la Universidad de Castilla-La Mancha para el año 2023, conforme a la siguiente disposición,

Artículo 1.- Aprobación de la Oferta de Empleo Público

En cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el artículo 19 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, se propone la aprobación de la Oferta de Empleo Público del PTGAS de la UCLM 2023 para promoción interna y turno libre de las siguientes plazas, cuya ejecución vendrá condicionada por la previa autorización de la Comunidad Autónoma, tras la acreditación de los requisitos establecidos en la Ley 31/2022, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

Artículo 2.- Cuantificación de la Oferta

El número de plazas ofertadas asciende a 54 para la promoción interna, con el desglose que se indica en el artículo 3 y 31 plazas para acceso libre en los grupos y escalas que se indican en el artículo 4.

Artículo 3.- Promoción interna.

La promoción interna comprende las modalidades previstas en el artículo 7 del Reglamento de Implantación de la Relación de Puestos de Trabajo del PTGAS de la UCLM, de promoción vertical mediante el sistema de promoción directa en el puesto y promoción horizontal.

A) El detalle por Subgrupos de Clasificación Profesional y Escalas de las 47 plazas de la promoción interna vertical es el siguiente:

Subgrupo de Clasificación Profesional	Escala	Nº de plazas
A1	Técnica	1
A1	Superior de Sistemas y Tecnología de la Información	1
A1	Facultativa de Archivos, Bibliotecas y Museos	1
A1	Técnico Superior Cometido Especial	1
A2	Gestión	6
A2	Gestión de Sistemas e Informática	2
A2	Ayudante de Archivos, Bibliotecas y Museos	2
A2	Técnico Medio Cometido Especial	1
A2	Laboratorio Técnico Medio	2
Grupo B	Escalas Profesionales	10
C1	Administrativa	10
C1	Técnico de Servicios	10

El personal funcionario que supere los correspondientes procesos selectivos quedará destinado en el puesto que desempeñaba el día anterior al de su nombramiento como funcionario del cuerpo al que promociona, con igual forma de provisión, modificándose, en su caso, el grupo y/o subgrupo de adscripción del puesto desempeñado, si éste no estuviese abierto al grupo y/o subgrupo de titulación al que se promociona, y manteniendo el nivel de complemento de destino y el complemento específico que tenga asignados, salvo que las cuantías de cualquiera de ellos fueran inferiores a las previstas para el puesto base del subgrupo al que se promociona, en cuyo caso se modificarán las mismas para su equiparación a las correspondientes a dicho puesto base.

Si el puesto resultante no estuviera homologado a cualquiera de los puestos tipo existentes en las relaciones de puestos de trabajo o su modificación generase disfunciones estructurales en la unidad o servicio en el que se encuentre encuadrado, se declarará a amortizar, creándose simultáneamente otro idéntico al que se ocupa en el momento de superar la promoción.

Al personal funcionario que participe por este sistema desde un puesto que desempeñe en adscripción provisional o desde una situación administrativa que no implique reserva de puesto se le ofertará un puesto base del cuerpo al que promociona.

En relación con la previsión contenida en esta oferta de empleo público de promoción vertical a las escalas del Grupo B, la publicación de las convocatorias correspondientes quedará condicionada a la concreción y negociación de las condiciones para poder hacer efectiva su ejecución.

B) Detalle por Subgrupos de Clasificación Profesional y Escalas de las 7 plazas para la promoción interna horizontal por el turno ordinario

Subgrupo de Clasificación Profesional	Escala	Nº de plazas
A2	Gestión	1
C1	Administrativo	3
C2	Auxiliar Administrativo	3

Artículo 4.- Acceso Libre

Las convocatorias de acceso libre de las plazas de naturaleza funcionarial sujetas a la tasa de reposición de efectivos se adecuarán al siguiente detalle:

Subgrupo de Clasificación Profesional	Escala	Nº de plazas
A2	Técnico Medio, Dirección de Proyectos	1
A2	Técnico Medio Cometido Especial	1
C1	Administrativa	13
C1	Gestor Técnico de Biblioteca	5
C1	Técnica Auxiliar de Informática	2
C1	Técnico Auxiliar Cometido Especial	1
C1	Laboratorio, Técnico Auxiliar	2
C2	Laboratorio, Personal de Oficios	2
C2	Conductor, Personal de Oficios	1
C2	Auxiliar Administrativa	2
C2	Gestor de Servicios	1

Artículo 5.- Personas con discapacidad.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, en las ofertas de empleo público se debe reservar un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración pública de Castilla-La Mancha.

Se atenderá a lo dispuesto en el artículo 4 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

La distribución se detallará en las distintas convocatorias derivadas de la presente oferta de empleo público.

La opción a estas plazas reservadas habrá de formularse en la solicitud de participación en las convocatorias, con declaración expresa de los interesados de que reúnen el grado de discapacidad requerido, acreditado mediante certificado expedido al efecto por los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o, en su caso, de la Comunidad Autónoma.

Los órganos de selección acordarán las adaptaciones necesarias, materiales o temporales, para asegurar que las personas con discapacidad realicen las pruebas selectivas en condiciones de igualdad con el resto de los candidatos y de conformidad con los requisitos establecidos en el artículo 41 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha

Artículo 6.- Convocatorias

Los procesos selectivos derivados de la presente oferta de empleo público se realizarán mediante el sistema de concurso-oposición y serán convocados, a partir de su aprobación y publicación, de acuerdo con lo previsto en las correspondientes convocatorias.

Disposición adicional. - Información sobre procesos selectivos.

La difusión de las distintas convocatorias de pruebas selectivas derivadas de la presente Oferta de Empleo Público, así como cualquier información referente a las mismas, se publicará en la Intranet del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la universidad y en la página web corporativa, en la dirección: https://convocatorias.rrhh.uclm.es/

Disposición final.- Entrada en vigor

La presente disposición entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

Ciudad Real, 14 de diciembre de 2023

El Rector

JOSÉ JULIÁN GARDE LÓPEZ-BREA